Livret d'accueil en formation

Vous allez prochainement suivre une formation conçue et animée par Libéo Conseil. Vous trouverez dans ce document d’accueil des informations utiles pour tirer le meilleur parti du programme que vous allez suivre.

Pour toute question ou besoin spécifique, n'hésitez pas à prendre contact avec votre animateur ou avec le responsable pédagogique du programme :

Christèle Rosseeuw - Christele.rosseeuw@libeoconseil.com - Tel : 06 40 87 45 97

Nous adapter à vos attentes et vos besoins

Nous adapter à vos attentes et besoins est une priorité. Nos programmes de formation étant conçus sur-mesure, ils tiennent compte de la spécificité de votre entreprise, de sa culture et de ses enjeux.

Avant l’entrée en formation, nous vous adressons un questionnaire afin de mieux appréhender votre niveau de maitrise des sujets abordés et vos attentes. Cela nous permet d’anticiper les adaptations à envisager pour vous satisfaire pleinement.

Faire connaissance et s’aligner sur les objectifs

En début de formation, nous prenons le temps de présenter les objectifs de la formation et de faire connaissance, à travers un tour de table ou un atelier d’inclusion. C’est l’occasion de partager vos motivations, vos craintes, vos besoins, et d’exprimer en quoi cette formation pourra vous être utile.

Les supports de formation

Pour alléger votre prise de note, nous vous remettons un support de formation qui reprend les planches de présentation projetées en cours de formation, ainsi que des ressources supplémentaires (planches « bonus », liens vidéo, titres d’ouvrages et d’articles …).

Un livret supplémentaire vous est également remis en début de formation pour faciliter les mises en pratiques.

Ces supports vous sont remis à usage personnel, dans le cadre de votre fonction managériale. Ils sont interdits de toute reproduction, modification ou divulgation à des tiers, même partielle et sous quelque forme que ce soit.

Une animation dynamique et bienveillante

Nos méthodes d’animation de formation favorisent l’interaction, le partage d’expériences, l’entraide, et la résolution de problématiques concrètes.

Chaque séquence débute par une mise en dynamique à travers un quizz, un questionnaire, un jeu, un partage d’expériences ou une banque aux questions. Cette mise en dynamique favorise l’activation des connaissances, la prise de conscience, et sert de point de départ à un apport didactique ciblé.

• Chaque apport didactique est suivi d’un temps d’échange et d’une mise en pratique. Celle-ci peut prendre la forme d’un exercice individuel, d’un jeu de rôle, d’un cas pratique en sous-groupes, ou encore d’un atelier collaboratif.
• Le partage d’expériences et de situations vécues permettent d’ancrer la formation dans le concret. Ils favorisent l’entraide et la mise en intelligence collective du groupe pour résoudre vos problématiques managériales.
• Pour cette raison, nous vous suggèrons, avant l’arrivée en formation, de réfléchir à des situations et problématiques concrètes vécues, en lien avec la formation.

Échanger avec l’animateur ou le responsable pédagogique

Si vous éprouvez des difficultés, une baisse de motivation, ou si la formation ne répond pas à vos besoins, n’attendez pas la fin de la formation !

• Votre animateur reste disponible durant les temps de pause et à la fin de la journée pour échanger.
• Pour les parcours de formation comprenant plusieurs sessions, vous pouvez prendre contact avec votre animateur ou le responsable pédagogique du programme par téléphone ou par mail.

Apprécier vos acquis de formation, recueillir votre satisfaction, vous mettre en action

• En fin de formation, un temps est dédié sous forme de tour de table pour apprécier en quoi la formation à répondu aux attentes que vous avez exprimées en début de parcours.
• C’est aussi le moment d’identifier ce que vous souhaitez mettre en action de manière prioritaire.
• Un questionnaire d’évaluation ou d’auto-évaluation des acquis vous est remis, ainsi qu’un questionnaire de satisfaction.
• Un second questionnaire de satisfaction vous sera adressé dans les mois qui suivent la formation pour en apprécier l’utilité et la mise en application concrète. Vos retours nous sont très utiles pour améliorer nos prestations de manière continue !
• En cas d’insatisfaction (note de 1 ou 2 sur 5) ou de non-validation des acquis (score inférieur à 5 sur 10), un entretien vous sera proposé afin d’en comprendre les motifs et d’envisager les actions correctrices à mettre en œuvre.

Modalités pratiques de la formation, absence et retard

Les modalités pratiques de la formation sont précisées dans la convocation adressée par votre service formation : Dates, horaires, lieu, salle.

Si vous anticipez un retard ou une absence, merci d’en avertir votre formateur ou responsable pédagogique par mail, par texto, ou par téléphone. Cela nous permettra de débuter sans attendre, et si possible, d’envisager les dispositions qui vous permettront de suivre ou poursuivre la formation dans les meilleures conditions.

Accessibilité handicap

Libéo Conseil est engagée dans une démarche inclusive. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous proposons un entretien préalable à la formation afin d’envisager les adaptations et aménagements qui vous permettront de suivre le programme dans les meilleures conditions. N’hésitez pas à prendre contact avec Christèle Rosseeuw (christele.rosseeuw@libeoconseil.com), pour convenir de cet échange. Aucune information médicale ne sera demandée. Si nécessaire, nous pourrons vous mettre en relation avec les structures d’accompagnement telles que la Maison Départementale de l’Autonomie, Cap Emploi, AGEFIPH.

RGPD 

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, à l’effacement, et à la portabilité des informations nominatives vous concernant. Les données collectées ne serviront qu’à la réalisation de la formation et à son suivi. Elles feront l’objet d’un traitement collectif anonymisé et seront archivées pour une durée maximale de trois ans, en vue de servir de preuve lors des audits de certification Qualiopi et répondre aux exigences des financeurs (OPCO AFDAS). Ces informations ne feront en aucun cas l’objet d’une session à des fins de prospection. Vous pouvez, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données le concernant, par simple mail adressé à : christele.rosseeuw@libeoconseil.com.

Règlement intérieur 

Nous vous remercions de prendre connaissance du règlement intérieur de Libéo Conseil disponible sur ce site. Il sera également mis à disposition et consultable durant les modules de formation. 

Sécurité :

Lorsque la formation est organisée dans les locaux du client, les conditions et procédures de sécurité en vigueur dans l'entreprise s’appliquent durant la formation.

Démarche qualité et amélioration continue

Libéo conseil est un organisme certifié Qualiopi pour ses actions de formation. Nous nous engageons sur la qualité de nos prestations et nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue. Notre charte qualité est consultable sur ce site.

Les animateurs :

Christèle Rosseeuw

Passionnée par la dimension humaine de l’entreprise, que j'ai d’abord abordé sous un angle académique puis en tant que consultante RH et formatrice auprès de PME et grands groupes, j'ai exercé durant quinze ans des fonctions opérationnelles et de direction RH au sein d’une multinationale. Experte du développement RH, de l’évolution des modèles sociaux et des pratiques managériales, j'aime accompagner mes clients dans leurs transformations et la mise en œuvre de solutions adaptées. Coach certifiée, j'accompagne dirigeants et managers au service de la pleine expression de leur potentiel et de leur leadership.

Frédérique Garcia Couffinhal

Passionnée  par les relations interpersonnelles, j'ai une expérience de plus de 20 ans en tant que manager ressources humaines dans des environnements multiculturels internationaux. J'entreprends dès 2017 une carrière de Coach et formatrice, en vue de me spécialiser dans l’accompagnement individuel et collectif des cadres et dirigeants. Mes nombreuses expériences en entreprise m'ont permis de participer à de nombreux projets de transformation des organisations, de développement et d’accompagnement des collaborateurs et des managers.

Ce qui nous relie

Nous partageons une approche humaniste et inclusive et avons à cœur de pouvoir accompagner toute personne désireuse d’entamer un travail de progression.

Nous vous souhaitons une très belle formation, riche de partages, de rencontres et d'apprentissage !

L'équipe pédagogique